【我的香港大學】陳祖為：教學點滴——君子務本

薪酬、認同、事業，應是對實踐內在價值的回報

當然，有些同學一開始就對讀法律充滿熱誠和期望。他們相信，法律的價值在於法治和公義的實踐。 每年我們都會對一些並非通過香港公開考試渠道 （non-JUPAS）報名的同學進行面試，不少同學不知是出於真心或政治正確，都會說選擇讀法律， 是因將來可用法律的知識為無權無勢的人爭取公義。他們又會講述在中學時代，已經如何參與服務社會的工作。

其實，當了律師之後，這些同學會發覺，大部份能賺錢的法律工作，都是為有錢有權的人服務的。畢業後，他們會經歷一個急速且巨大的轉化歷程，我們可把它稱作goal displacement。 若果用Alasdair MacIntyre 在他的名著After Virtue 中對 internal goods 和external goods的分析， 我們可以說，畢業生所以要面對的急速轉化經歷， 是起初對法律工作的內在價值 （internal goods） ——即法治和公義的實踐——的嚮往，轉化為法律工作的外在價值 （external goods） ——即薪酬與升遷——的獲取。Internal goods 隱退，external goods 變成為從事法律工作的主要動機。

其實， 這一種goal displacement的經歷，會出現於很多不同的工作上。 以當大學教授為例， 起初大部份進入學術界的人，對知識的內在價值——真確 （truth）、 理解 （understanding）、創新 （creativity） 等——都感到莫大的興趣，才會願意花多年時間讀研究院，拿取博士，最終成為學者。可是，進入大學職場後，原初的內在價值，很可能逐漸被大學制度內的外在價值——升遷、薪酬、名位——所掩蓋， 進而影響其在研究方面的態度、 選材、方法、合作夥伴等等。我不是說外在價值不重要。 誰不喜歡可觀的薪酬？ 誰不需要別人的認同和肯定？ 誰會抗拒事業上的進展？只有聖人才不需這些東西吧。 況且，正如MacIntyre說，內在價值需要制度加以鞏固，而制度必然需要資源、權力和規則才能運作。我只是說， 在這些事上，我們最好不要本末倒置。 薪酬、認同、事業應是對實踐內在價值的回報。